服务热线:13636477376

求职人员信息模板(找求职人员信息)

2个月前 39 0
微信号:13636477376
杭州小费高的夜总会招聘 1200·1500·1800·2000 日薪日结
复制微信号

  本文目录

  

  1. 应聘人员信息登记表需要全部填写么
  2. 招聘信息的内容怎么写
  3. 简单招聘信息怎么写

应聘人员信息登记表需要全部填写么

  应聘人员信息登记表需要全部填写么

  应聘人员信息登记表需要全部填写么,尽管填写应聘登记表是面试前的常规操作流程之一,求职者不知如何填写,引来了求职者的诸多困惑与不解。那么应聘人员信息登记表需要全部填写?

  应聘人员信息登记表需要全部填写么1

  首先,我们去面试任何一家公司,都要尊重其公司的文化,如果在这家公司流程中有《应聘登记表》填写的要求,作为一个面试者,应该做的是认真对待完成,而不是与HR争执到底要不要全部填写。

  其次,就像简历没有绝对标准一样,《应聘登记表》也没有统一的模板,所以有一些公司所需要填写的信息会很涉及个人隐私,比如你的身份证号码,你的父母的信息,对于这种信息,你可以选择不填,因为他与你的面试无关,提交后,一般面试官也会忽略你不填写的这些信息,如果HR执意需要你填写,那么这时你再填写也不迟。

  一般来说,没有面试通过之前,正式公司不可能让你直接填写这些信息。一开始填写的十成是骗子。填写这些信息是确定入职之后才填写的。另外看公司正不正规就看他们公司办公环境,办公地点,一般制造型公司面试地点都会在公司内部,不可能在外面,说什么搬迁之类的都是骗子。如果看公司不可靠,在面试期间可以提出看厂房,工作环境等要求,推脱的十成是骗子。

  也有人说,这种公司我也遇到过,表格弄得相当完美,都赶档案了,我当时只填了和面试相关的个人信息和联系方式。从个人的角度,填工作和个人之外的其他信息,如家人,朋友,同事信息等,什么时候都会权衡三思再决定,毕竟八字还没一撇呢,放谁都不会把个人隐私全抖出去吧?不过有的企业会觉得你不填就是不尊重他们,对此我也只能表示呵呵,难道尊重不是双向的?虽然不知道制表的初衷,但我觉得聪明的企业不会这么干。一句话,工作没了可以再换,隐私没了你怎么办?有的应聘者图一时方便,对前半部分认真填写而后半部分则干脆不写或应付了事,殊不知招聘者重视的正是后半部分,那些企图侥幸过关的应聘者纷纷被筛选掉,失去了后继的一切应聘机会。要填写清楚你的通讯地址或电话号码。要准确方便,那些不容易联系的公用电话最好不要填写,以求得外企能尽快地跟你联系上。

  企业对员工的信息搜集的目的是为了加深认知,在岗位上出现事故或者身体不适,也可以第一时间通知家人。你的提法,是可以理解的。比如,毛岸英就不敢写他爸是谁。你自己分析一下:他担心啥!祝你能找到能认真对待处理你的应聘申请的公司。信任都是相互的。

  应聘人员信息登记表需要全部填写么2

  一、了解信息

  在面试之前,HR需要先将我们的资料提供给面试官,让面试官了解今天需要面试的人,提前进行面试准备。按道理来说直接查看我们的简历就行。无奈,每个人制作简历的差别很大。

  首先是板式上,国际上并没有简历制作模版,所以大家的样式都完全不同,非常不利于面试官和HR筛查信息。

  其次是内容上的不同,一些面试者为了提高自己面试的机会,会对自己短板的信息,比如学历,工作经历进行隐藏或者修改,而这些信息又是,HR有必要了解的,所以这样统一制式的表格能够帮助HR挖掘面试者的背景信息。

  也因此这类表格的重点在于背景信息确认,而不是你的工作内容确认。

  再有就是当面临简历造假的面试者,这样的表格也有助于面试官进一步筛选。因为很多造假的面试者会出现记忆偏差的情况,所以在填写这类表格时,最好根据简历的信息进行填写,保证两者之间没有差异,以防节外生枝。

  所以《应聘登记表》在这里可以帮助面试官快速了解面试者的背景信息,并对其进行提问,以提高面试效率。

  二、背景调查

  当最后完成面试之后,如果面试者符合用人标准,那么HR将会对面试者发放offer,而再次之前或之后,HR会对面试者进行背景筛查,以检查你的信息是否真实。

  因此在这类型表格,会要求面试者填写的工作证明人以及联系电话,就是为了最后背景调查。所以这类信息请认真填写。

  三、方便沟通

  在我们完成一轮面试后,这一轮的面试官需要将面试者的情况,与下一轮面试官进行沟通,因此在一些表格的背后会有面试官对你的面试点评,注明这次面试中的疑点与建议,方便在下一轮面试进行提问,以提高整体面试的效率。

  所以《应聘登记表》也肩负着你的一个小型个人档案的作用。

  四、人力留档

  最后如果面试者表现不佳,没有入选,或者面试者对公司不满意,拒绝了offer。

  这时《应聘登记表》也不会被立即销毁,也会被HR进行整理与总结,保留1-2年。这样做的好处:

  第一、当公司对这一职位再次进行招聘时,可以快速的进行简历库查阅,重新联系之前面试表现不错的面试者。询问是否还在看机会,如果可以再次来预约面试。因此《应聘登记表》也可以起到人才库的作用。

  第二、对信息进行比对,当面试者时隔一年再次投递同一公司时,你可能需要重新填写一次《应聘登记表》,HR就可以进行两次登记表的对比,来确认你的新简历是否有更改或者疑点,还可以了解你上次面试的问题,来再次进行提问。

  应聘人员信息登记表需要全部填写么3

  在如今这个隐私随时被窥探的时代,的确需要提高防范心,加强隐私保护意识。但求职者在应聘时也无需过于敏感,有些求职者甚至连家庭住址、电话都不肯留下,这可叫HR如何联系上你呢?其实填写家庭成员紧急联系人等信息,也是企业为了防止员工突然失踪或者出事,好能马上联系到其家人,这也是企业规避风险的一种手段。求职者若是放不下这个心,可以在选择性填写应聘登记表的选项,把有些内容留到入职后再填写详尽。富有经验的求职者在面试时会选择性地避开这些项目,能不填就不填,因为求职者担心若面试没成功,岂不是无端地泄露了自己的隐私了?

  大公司HR体系很庞大,而且分很多分子公司,已经在升级,只是有点慢。有大企业和互联网企业在第一次见面前,严格的简历初筛,细致的电话、邮件、视频沟通环节。虽然是第一次面谈,但可以算作第三轮面试了,这个时候要求填写比较详细的表,是合理的。在还没有进行过电话、邮件、当面沟通之前,首先关注简历上没有的内容,这是怎么样的一家企业啊?大多数职场人对于在面试时填写应聘登记表都表示理解,但对于应聘登记表中某些选项则不太能接受,最令他们反感的就是要填写“身份证”、“家庭成员情况”等这些信息。如果重点是:家庭情况、亲属情况、其他收入等,感觉怎么像保险或低端金融公司。如果重点是:星座、血型、九型人格,这样的公司千万不要去,相信我。父母信息,留个电话还是有必要的。如果通知你入职,临时找不到人还可以用备用号,通知家人。虽然几率小,有备无患。求职时,不要过度自我保护。有些企业的表单可能只有一份面试表,没有入职信息登记表。企业对员工的信息搜集的目的是为了加深认知,在岗位上出现事故或者身体不适,也可以第一时间通知家人。你的提法,是可以理解的。

  此外,HR也坦诚,要求信息填写得完整、详细,也是为了将来一旦发现员工有履历造假的情况,就可以以员工当初手写的应聘登记表作为证据。HR有自己的苦衷和公司的考虑,我们每一个坚持从事这个职业的人也都希望自己、公司在人资方面更专业更完善更符合人力资源所需,所以从我个人来讲,我也希望求职者可以有更多对劳动合同、社保、试用、个人信息等等的意识,大的人才环境的改变,也会促使企业和HR职业不断优化。这会更接近双赢的、良性结果。

  

招聘信息的内容怎么写

  问题一:招聘信息怎么写好? xx有限公司责任公司招聘启事

  招聘要求:详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。

   1.公司介绍: xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日,属于民营企业,目前为xxx行业领军企业,年营业额xxx元,公司员工.....企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。

   2.需要招聘员工的具体要求:

  年龄:

  性别:

  学历要求:

  能力要求:

  岗位职责:

  工作经验:

  其他要求:

  工作待遇:

  以上是任何一篇招聘启事范文需要的内容!

  问题二:58招聘工作内容怎么写个人的一点建议:就把我这7年的工作经验很高兴能和你分享下让你少走弯路

  先可以到网上找下你那个工作的前景,有的行业还是不错的

  不管做什么行业,只要努力去做好了基本都有回报的

  没找到工作之前花销很大,如果是现在准备出去找工作的话,要提前准备

  尽量到熟人和亲朋好友多的城市的工作,累了,可以找亲朋好友聊聊心

  现在国内的经济不是很景气的,都是在转型的是很,可以关注下央视经济频道

  由于有时候别人觉得你的学历偏低,经验不足的原因,把我几年的工作经验和你分享下吧!!!

   1、工作地点上尽量避开市区,市区内的岗位竞争较激烈

   2、选择制造型企业,制造型企业对学历的要求不会太苛刻

   3、选择中小型企业,大型企业对学历要求高且严格

   4、学习再学习,无论在职与否,要多看与工作相关的书籍,充实自己。

   5、找工作的过程,其实也是学习的过程,可检讨自己的不足之处,予以及时弥补。

   6、人人都是人才,相信自己,找工作要有耐心。

   7、同时中小型企业可以给予你更多实践锻炼的机会。

  第一:找工作如何防骗

   1、去当地正规的人才市场,不要相信所谓的那些路边的信息

   2、在正规的网上投简历,更不要相信一些公司招牌不清楚的信息

   3、如果收到对方面试要求,你先大概的分析下对方的公司情况

   4、要登录网上提前了解公司详情,并确定好自己想要的地方

   5、路边的招工信息不要信,有的都是把你带到人少的地方敲诈

  第二:对方打电话过来分析综合因素

   1、对比――根据招聘启示要求,列出自己的情况进行分类:符合、基本符合、不符合。

   2、分析――对你准备应聘的单位状况、行业形势、竞争等情况进行分析研究,了解有关信息。

   3、简历――个人简历除了大众的要求外,如能因人而异、别出心裁地简历设计会有很好的效果

   4、比如――善于搞创作的来一本“书本”简历(将自己的文章收集在一起)

   5、稿单――(发表作品的稿费单复印件)简历

   6、作品――简历(把自己的饿作品带上“视频”)(把个人情况、工作业绩等形式记录下来)。

  第三:应聘时候的自我介绍

   1、推荐――准备好在最短的时间内,用最简单、恰当的语言来介绍自己。

   2、自信――不要问“招几个”,要相信自己才是唯一适合的人选,但不要盲目自大。

   3、仪表――个人的仪表要根据应聘的职位来做出相应的“包装”,也可给自己带来信心。

   4、记录――准备笔和纸,写上面试地点的位置、路线及负责人,自己简介,观点等。

   5、准备――准备好面试时常见的问题的对策,如为什么要离开原来的职位,你有哪些优缺点

   6、认为――自己最为突出的成绩是什么,你的工作目标是什么

   7、以前――公司的老板、管理人员、员工有什么看法

   8、公司――了解多少,有什么要求,希望得到哪个职位

   9、对该――职位的设想,以及薪资要求等。

  第四:应聘面试的如何能做到礼节性

   1、守时――在预约的时间提前到达,做一些应聘前的再准备。

   2、面试――起立握手,力量适度;微笑轻松,直视考官

   3、对话――交流,权当享受;提问倾听,跟上思路,

   4、回答――问题,灵活真诚;结束之时,莫忘感谢;取得名片,加强联系。

   5、焦点――尽力在有效的时间内,把握交流的焦点:职位要点。

   6、感受――面试之后,不管结果如何,都要把自己的感受记下来,一次经历,一次提升。

   7、禁忌――不自信,不严肃,不诚实,找熟人,重待遇,乱发问。

  第五:该谨慎的东西需要注意下

   1、如果对方公司是小公司,没有几个人,让你交押金啊,服装费啊之类的一律不交

   2、你还没挣到钱呢,倒先给他交钱肯定是骗子,去面试的时候记得多细心观察下

   3、还有就是把他们的公司名称在......>>

  问题三:招聘怎么写基本条件:

  性别,年龄,身高/体重/相貌,学历,专业,有无工作经验要求

  基本的软条件:是否有责任心,有服务意识,服从管理,有良好的团队合作能力,等等

  具体的岗位要求:比如能服从每日三班倒,经常出差,具备一定的体能,等等。

  招聘写出来之后,你把自己当成一个应聘的人,看看是否能够看得明白应聘岗位的条件具体是什么。

  问题四:招聘内容怎么写招聘启事的写作格式及范文标题直接写“启事”或加上启事的内容,即“招聘启事”××中学招聘教师启事正文的内容一般要求写清楚启事的具体事项。首先介绍招聘单位的性质、所在城市、地理位置及企业的基本经营状况。××中学隶属于××市教育局,是一所公办的全日制完全中学。因办学发展的需要,需向社会公开招聘老师若干名。其次说明应聘者的条件:招聘的岗位、性别、年龄、学历、专业、工作经历等。一、所需学科:中文、数学、英语、物理、生物。二、招聘条件:有良好的敬业精神和较强的教育、教学能力,大学本科及以上学历,年龄在45周岁以下,高级、特级教师年龄可适当放宽。第三应明确应聘者的工作待遇、优惠条件。三、待遇:凡被聘用者,可办理正式调动手续,家属工作、子女入学问题学校帮助解决安排,年薪和待遇从优。最后应说明报名办法、需要准备的个人资料及应聘流程等。四、报名办法:凡有意者,请将个人简历、学历证书、职称证书、身份证等复印件,近期照片两张,在××月××日前寄往××市教育局人事科。初审合格者,通知面试试讲。落款应有招聘单位名称、地址、电话、联系人、网址。联系地址:××省××市教育局人事科联系人:X电话:×网址:×

  问题五:招聘中的工作描述怎么写?首先要做的是从招聘广告中提炼出关键信息。有些求职者在应聘时将招聘广告上的工作职责忽略,只是自认为达到了要求就投出了通用简历,而招聘单位根本无从考证应聘者是否符合自己的要求、胜任工作。简历中要突出自己相关的工作经历,如果没有相关的工作经历,也可突出相近的工作经历。如果是缺乏工作经验的毕业生,则可尝试介绍与工作内容相符的个人素质,在校期间的活动组织、参与情况,表现自己适合对方的企业文化。另外,建议投简历时附上一份求职信,描述自己对工作的胜任。不要将自己全部的经历铺陈于HR的面前。对于HR来说,无关的经历能够引起他们兴趣的可能性很小,甚至太多的无关经历还会让求职者“扣分”。也许你在进入美容美发行业以前,还有其他的工作经验,但是在填写简历的过程中,并不是都需要将其罗列。你只需要描述与自己现在应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。用这些经验证明你有能力做好自己的目标工作,让用人单位相信你能胜任目标岗位。[简历中工作描述怎么写?]二、工作描述中要有重点,突出你的能力不要光陈述你的工作内容,而要强调你的职责、在工作中取得的成就,而且要避免空话、套话。可用具体的方式表述,如展示你过去的头衔、获得的奖励以及数据。对过往单位的介绍可通过描述其规模、行业地位、发展状况等。在知名大型企业的就职经历能够很好地提升简历的被关注度。表现出你对过去工作的胜任,以及对所应聘龚位的胜任。工作经验描述把握三个点:关键词、数字、结果用关键词说话:什么是关键词?通用的关键词有“团队意识、创造力、抗压力”等,这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。而某些职位有特定的关键词,如销售职位的关键词有“营销意识、加快”等。用数字说话:大脑对数字信息的接受和传递更为敏感,且把工作能力量化,能使抽象的能力描述变得清晰起来。例如,我们可以尝试将“销售能力很强”改成“新开发的产品使销售额增加了200万,使部分销路总量增加了12%”。用结果说话:结果就是业绩,在简历中的结果描述中应使其程度化。[简历中工作描述怎么写?]三、工作经历中突出你的提升过程如果你在公司里得到提升,你可以在你的简历中突出这一点。潜在的雇主会对你的提升有深刻印象,因为提升表示你就业稳定,也很有出色的工作成绩。但你必须用正确的显示方法,否则会得到相反的效果。在描述工作经历时,并不是简单的铺陈或者是工作转换,必须可以从中看出你的进步。如果可以从你的简历中看到你的成长和提升,这才是一份成功的简历。个人简历模板个人简历范文个人简历格式个人简历表格个人简历封面简历制作技巧英文简历

  求职信推荐信自荐信自我介绍自我鉴定面试技巧个人简历

  问题六:到人才市场招聘时,怎么写滚动的招聘信息?主要内容写,招聘单位是什么名称,招聘的岗位搐别是什么,联系电话和联系负责人是谁,最后加一句话,详细情况面议。这三点写清楚就可以了。

  问题七:招聘内容:招聘销售人员的信息怎么写?需要写明招聘人数、招聘薪资待遇福利、工作内容以及招聘人员的要求等等。

  问题八:怎么写招聘信息说明招聘单位(这一步要专业而精简,良好的开端给人以良好的印象,也是提升招聘单位形象的关键一步)

  职位要求:(职务要求一定要写明,这能方便各种求职者做决断,方便他人,即是方便自己,可以给自己减少招聘成本。)

   1、相关中文专业,年龄不限,学历不限,有写手经验优先。

   2、文字功底扎实,写作能力强,有撰写软文和求职经验相关文章的经验(需提供材料证明)。

   3、能随时接受编辑主管给的写作任务,并按时按质完成。

   4、具备较强的创新意识,可随时配合网站撰写不同的文章。

  岗位职责:(清晰的岗位职责,直接告诉应征者需要做什么,互给有实力适合的求职者更明晰的要求,不适合应征者自然不再打扰,适合的应征者可以自己做决策。)

  待遇:(很多求职者都希望有一个明确的薪资概念,这样有一条明晰的杠杆,在做决定时减少犹豫的时间,节约招聘成本。)

  绩效薪资,多劳多得。

  联系方式:合则邀请,勿电勿访,否则一律取消应聘资格。(很多招聘单位都会用这一句,因为咨询和没有预约的来访,会给自己的工作程序造成不必要的影响,影响了工作效率。)

   1、电话:联系人电话

   2、电子邮件:公司的邮箱

  问题九:招聘书该怎么写?招聘要求

  例如,性别限制,年龄限制,学历限制,工作经验这些写明

  然后待遇福利问题

  后联系方式

  最后就是招聘单位公章了,如果发布道网上,则写明单位名称,地址即可。

  

简单招聘信息怎么写

  简单的招聘怎么写

  基本条件:

  性别,年龄,身高/体重/相貌,学历,专业,有无工作经验要求

  基本的软条件:是否有责任心,有服务意识,服从管理,有良好的团队合作能力,等等

  具体的岗位要求:比如能服从每日三班倒,经常出差,具备一定的体能,等等。

  招聘写出来之后,你把自己当成一个应聘的人,看看是否能够看得明白应聘岗位的条件具体是什么。

  招工启事怎么写?

  招工启事

  本厂现因生产经营需要,的招聘以下人员:

   1.招XX专业学员,要求:(男或俯),高中以上文化,有敬业精神,能吃苦耐劳,身体素质好。2.招XX工人,要求:男,初中以上文化,有敬业精神,能吃苦耐劳,身体素质好。熟练工优先。

  工资面议,

  联系电话:xxxxxx

  地址:xxxxxxx

  怎么写招聘启事

  招工启事

  本厂现因生产经营需要,招聘以下人员:

   1.招XX专业学员,要求:(男或女),高中以上文化,有敬业精神,能吃苦耐劳,身体素质好。2.招XX工人,要求:男,初中以上文化,有敬业精神,能吃苦耐劳,身体素质好。熟练工优先。

  工资面议。

  联系电话:xxxxxx

  地址:xxxxxxx

  大概就是这样,根据你的需要,变化一下就行了。

  街头简单招聘广告怎么写

  百度

  招聘信息怎么写吸引人

  对于目前这种招聘比较严峻来讲,是否能吸引应聘者的眼球,第一是要看你的招聘广告是否突出,是否能让应聘者看到就有想去应聘的念头。人才是企业的一大竞争战略,寻找人才,招聘广告最直接有效。不过,招聘广告怎么写倒难倒了不少人,那么招聘广告怎么写,如何设计招聘广告语,怎样写招聘广告更吸引人呢?首先,从了解招聘广告的定义开始,指企业招聘人才时在相关的招聘媒体(含网络招聘、报纸招聘、现场招聘、店面招聘)发布企业的招聘信息,也是对招聘方的一种宣传。其次,明白招聘广告的主要组成部分:一般来讲,招聘广告主要是写给求职者看的,主要有:公司名称、企业简介、岗位名称、招聘名额、职位描述、职位要求、联系方式等几个环节组成。最后,系统学习招聘广告怎么写吧: 1、先要弄明白招聘广告写给谁看的及对方看后是否能心动。 2、要弄明白招聘广告发布的媒体是什么,这点也很关键。具体的来说,现场招聘招聘海报岗位突出,要求及待遇明了,企业优势简洁,切忌繁文缛节没完没了,既占篇幅有没说到重点,避免求职人群走马观花遗漏招聘岗位。网络招聘这个媒体的话,因为不受字数限制,可以做个详细的介绍和描述。报纸招聘和现场招聘因为受到版面和海报大小的限制,字数不能大多,这两个媒体的原则是简单明了,把主要的说清楚就可以。 3、招聘广告也可以加上企业对人才如何重视、对人才如何培训、对人才如何晋升等关键点突出来。 4、避免不必要的争议,广告招聘的内容不能有对种族、性别、年龄的偏见。提醒:一份招聘广告对企业很重要,招聘广告怎么写,除了要做到以上所说的内容外,还在在整体上把关招聘广告语的设计效果。

  招聘临时工怎么写招工启事? 20分

  因业务需求(或者别的),本公司(单位,个人)现象社会招聘临时工,要求:待遇:有意者联系:

  想要模板,如何写招聘信息范文?

  招聘信息范文,这个写比较简单。如果你在哪个招聘信息网站发布,就可以模仿其他公司如何发布的。如在前程无忧、快搜搜应届生求职网,你可以看下其他公司是如何发布的。在模仿下即可。

  招聘司机要求怎么写简单的司机招聘启事范本

  第一种格式:

  岗位要求:

  (1)B2、A1、A2驾照,驾照满三年,有货运从业资格证;

  (2)试用期两个月3000元左右,转正后平均月薪5000-5500元左右(底薪2500+提成,多劳多得),提供食宿补贴,月休4-6天;

  (3)主要负责珠三角线路,车型6.5米、7.6米、9.6米,线路不熟,技术良好,考试合格都可录用;

  薪酬福利

   1、工资:5000-5500元左右,月休4-6天;

   2、公司协助解决住宿问题,并每月提供食宿补贴300元;

   3、社保、各类带薪休假(法定假日、年假、婚假、产假、陪产假等),提供高于同行业具有竞争力的薪资水平;

   4、入职满一年可享受每月“亲情1+1”(公司补贴100元,员工自己提供100元,每月固定200元打入父母帐户),集体生日等;

   5、每年中秋节都会为每一位员工的家人寄去一份月饼礼品包;

  岗位职责:

   1.根据车辆安全管理规定,负责车辆安全检查.6S等工作,保障车辆的行驶安全。

   2.根据客户信息提前联系客户,安全高效接送货物,从而提高客户满意度。

   3.协助客户装卸货,指引客户正确填写托运相关信息,保证货物信息填写完整准确。

   4.对所接送货物完成情况进行核实,并与相关部门做好交接,避免货物异常。

   5.根据经理和安全员的指导,对车辆运行期间发生的违章.异常进行简单处理,确保车辆人员安全。

  第二种格式:

  专车司机招募条件:

   1、年满22周岁,C1驾照以上,1年及以上实际驾驶经验,驾驶技术娴熟,熟悉本地路况或熟悉GPS导航操作。

   2、无不良驾驶记录、无重大事故及交通违章咨询,具有较强的安全意识。

   3、公司提供上岗培训、懂商务接待礼仪,具有一定服务意识,并服从公司管理安排。

   4、全职运营;纯收入至少8K以上,额外发放补贴、购买职工社保;

   5、上班时间:每天工作8-10小时,上班自由,司机可自由选择上班时间及地点,无需到公司签到。

  招聘语怎么写

  招聘启事的撰写(一)标题

  招聘启事文稿的标题常见的有两种:

  一种是“招聘启事”,“招聘”、“诚聘”等,这种标题简洁明了。

  另一种是标语、口号式的,这种标题的特点是活泼、能吸引人的注意,带有一定诱惑力。

  (二)开头

  招聘启事的开头主要叙述招聘原因,引出招聘启事正文的出现。常见的有三种开头方式:

   1、引子式直接干脆,三言两语。直接引出招聘正题,简洁明快,以招聘信息的发布为主。这比较适合知名度较高的企业采用。

   2、简介式在开头部分,首先对本单位进行简要介绍,使应聘者对招聘单位有个大致的了解。这种开头方式,对于知名度不高或新办企业来说,比较适合,适当地自我介绍使应聘者在作出选择时有所依据。

  浮、议论式。

  现在常见的招聘启事中,第二种常常变成公司的产品广告和业务介绍,偏离了“招聘”这个主题;第三种开头方式现在还不多见,这其实是应该大力提倡的,把用人单位的用人哲学和对人才的要求,用文学化的语言表述出来,远比干巴、单调的内容要吸引人得多;但是也不能大话连篇,脱离本单位实际。

  (三)正文

  招聘启事正文主要列出招聘的专业(或岗位)、要求、数量和待遇等内容。

  (四)应聘方式

  应聘方式一般有两种:一是直接面试;二是以书信应聘、报名。

  招聘启事文稿起草好后、还要考虑制作和发布。一般而言,招聘启事的版面不宜太小,有的单位单纯从费用角度出发,一味求省,版面太小夹在众多广告之中,不能引起读者的足够注意。登广告的目的是为了引出合格的应征人选,所以如果因为版面太小而没有足够的人选来面试,反而误事、浪费钱。刊登招聘启事的版面大小,应结合文稿字数来考虑,当然也不是说要一味追求气派,利用招聘之便作企业形象广告则另当别论。另外整个版面可以做一些特别设计,有“徽标”的单位,可以制版印在标题旁,以突出企业形象。(摘自《应用写作》1995年第2期,《招聘启事的撰写》) [编辑本段]招聘启事的写作格式和内容招聘启事的写作格式一般来分,可以有三项内容。

  (一)标题

  招聘启事可以简单地由事由和文种名称构成。如“招聘启事”或“招工启事”,有的写作“招贤榜”。

  较为复杂的招工启事还可以加上招聘的具体内容。如“招聘抄字员”、“招聘科技人员启事”,还有的招聘启事在标题中写明招聘的单位名称。如“××服装厂招聘启事”。

  (二)正文

  招聘启事的正文较为具体,一般而言,需着重交待下列一些事项。

   1.招聘方的情况

  包括招聘方的业务、工作范围及地理位置等。

   2.对招聘对象的具体要求

  包括招募人员的工作性质、业务类型,以及招募人员的年龄、性别、文化程度、工作经历、技术特长、科技成果、户粮关系等。

   3.招募人员受聘后的待遇

  该项内容一般要写明月薪或年薪数额,写明执行标准工休情况,是否解决住房,是否安排家属等。

   4.其他情况

  应募人员须交验的证件和应办理的手续以及应聘的手续以及应聘的具体时间、联系的地点、联系人、电话号码等。

  (三)落款

  落款要求在正文右下角署上发表启事的单位名称和启事的发文时间。题目或正文中已有单位名称的可不再重复。

  写作招聘启事的注意事项

  招聘启事要遵循实事求是的原则,对所招聘的各项内容,均应如实写出,既不可夸大也不可缩小。

  招聘启事的各项内容,可标项分条列出,使之醒目。也可用不同的字体列出以求区别。

  招聘启事的语言要简炼得体、要庄重严肃又礼貌热情。...

  招聘电脑导购员怎么写招聘,内容要简单一些

  招聘职务:电脑导购员

  招聘要求:熟悉电脑业务,有良好的沟通能力及销售能力,薪资从优,有同搐工作经验人才优先考虑。

微信二维码
杭州鼎红国际
联系我们

地址:浙江省杭州市淳安县新安北路8号绿城千岛湖喜来登度假酒店2层

电话:13636477376

时间:18:00-3:00


复制成功
微信号: 13636477376
杭州小费高的夜总会招聘 1200·1500·1800·2000 日薪日结
我知道了